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Como a educação financeira da sua equipe impacta na empresa?

Sabemos que é necessário um esforço em conjunto para qualquer empreendimento dar certo. Empresários, colaboradores e fornecedores devem estar alinhados para conseguir bons resultados e prosperar.

Não é à toa que gerenciar uma equipe exige firmeza e, ao mesmo tempo, cuidado. Cada colaborador tem a sua história de vida e, por vezes, pode ter abalos emocionais, problemas de saúde ou dificuldades com as finanças. Isso acaba refletindo no trabalho e, consequentemente, na empresa.

Se antes as companhias exigiam que os colaboradores fossem mais fortes e deixassem de lado os problemas pessoais para dar a sua melhor contribuição, hoje as relações são mais empáticas. Profissionais do departamento de Recursos Humanos (RH) e os diretores das empresas estão focadas em identificar os problemas comuns entre os profissionais e trazer alívio para eles.

A dificuldade financeira é um desses entraves no bem-estar de um colaborador. E muitas empresas estão aderindo à ideia de ter a ajuda de um consultor financeiro, que traga resultados para o profissional e também para a organização.

Para saber se membros da sua equipe precisam de um reforço na educação financeira, basta observar alguns aspectos: falta de concentração, redução de produtividade, atrasos, faltas, alteração no humor, procura por crédito consignado, pedido de adiantamento do 13o salário e venda integral ou de parte das férias.

Se esses “sintomas” forem comuns entre os seus colaboradores, com certeza o rendimento da sua empresa também já não é o mesmo. Eles até podem levar à demissão, seja pelo baixo rendimento do profissional ou porque ele resolve se desligar em busca de um salário maior. A questão é que nem sempre é o salário que deve ser maior, mas sim a forma como ele é gasto que precisa ser diferente.

Os benefícios da educação financeira para a sua empresa

A preocupação em saber qual o nível de compreensão da educação financeira dos seus colaboradores não pode ser uma via de mão única. Ou seja, a expectativa não deve se basear só no rendimento no trabalho. Ao mesmo tempo em que as empresas se modernizam, com ambientes mais aconchegantes para suas equipes, benefícios e ações que foquem no bem-estar nunca sairão de moda.

A via de mão dupla é ajudar empregados a atingir o equilíbrio financeiro e psicológico. Se a sua empresa oferece benefícios, comece verificando se todos usufruem deles, se entendem como eles funcionam e se existem outros que possam ser mais eficazes.

Com o foco na educação financeira, empresas investem em iniciativas que despertam o interesse dos colaboradores em compreender qual é a sua realidade em relação ao dinheiro. Mais do que isso, é mostrar que há saída para as dificuldades, desde que haja orientação e acompanhamento.

É aí que entra a participação dos chamados consultores financeiros, especialistas que podem verificar o orçamento doméstico do seu colaborador, quais os objetivos e as necessidades, entre outras ações. Eles contribuem com palestras para as equipes de RH ou todos os profissionais, além de promover cursos, fornecer material informativo ou prestar atendimento individual presencial ou online para orientação.

Voltar a ter as contas pagas em dia, os gastos dentro do orçamento e a perspectiva de conseguir poupar para alcançar objetivos futuros é um alívio para os colaboradores. A retomada do bem-estar reflete em motivação e em uma contribuição focada em obter melhores resultados.

Seus colaboradores apresentam os “sintomas” de problemas com dinheiro? Quer saber como implantar a educação financeira dentro da sua empresa? Converse com a gente!

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